雇主工伤补偿责任保险

雇主工伤补偿责任保险,是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致身体伤害 (包括因此引起的死亡)或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

工伤社会保险是企业需要安排的最基本的保险,也是国家法律要求的保险,可以为企业提供基本的工伤保障。许多公司也会为员工购买团体意外险。那为什么企业需要安排雇主责任保险呢?

雇主如果只依法购买社会工伤保险,还需要承担工伤保险赔偿无法满足的工亡补助、丧葬补助以及抚恤金等。另外企业还需承担员工停工期间的工资、社会保险基金不承保的用药、海外发生工伤意外的医疗费用、企业需承担4~50个月员工月工资不等的伤残赔偿金(依不同省市的规定为准)。若员工选择民事侵权诉讼,企业若败诉,则需承担民事赔偿。劳务外派员工,实习学生,临时用工等特殊用工容易被忽略而没有参加工伤保险(或不能参加工伤保险),企业需全额承担责任。

另外要注意的是,团体意外险的被保险人为员工,作为用人单位,企业对员工受伤如依法负有赔偿责任,团体人身意外伤害保险的赔偿金不能代替企业依法应承担的工伤赔偿金。

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产品特色

AIG美亚保险雇主责任保险自1992年开始进入中国市场,产品有以下的优势:

■    提供法律诉讼费用赔偿,不占用人身伤害赔偿限额
■    不除外雇主重大过失行为导致的员工工伤赔偿责任
■    不除外战争,敌对行动,军事行为,武装冲突,罢工,暴动,暴乱,民众骚乱,恐怖活动
■    全员投保企业可采用不记名承保,或可用电子平台操作员工变动申报
■    多方面扩展保障:
    - 可扩展至24小时全天候保障
    - 可承保非社保用药和非社保指定医院
    - 可扩展附加疾病死亡、疾病住院补偿等健康补偿责任保障
    - 可扩展员工海外出差(最长90天)
    - 可扩展 "特定人员附加险"-劳务派遣人员、借调人员和实习学生等
    - 可扩展承保精神损害赔偿
 

保险保障

雇主工伤补偿责任保险 

■    医疗费用补偿
■    停工留薪补偿
■    住院补偿
■    伤残补偿
■    身故补偿
■    其他费用补偿
    - 转院就医食宿交通费
    - 康复器具费用
 

 

雇主责任扩展批单

■    新员工自动保障与申报宽限期
■    不记名赔付
■    海外出差保障
■    共用医疗费限额
■    固定工资赔付
 

 

雇主额外工伤补偿附加险

■    特定人员赔偿责任
■    特定事故雇主补偿
■    意外伤害雇主补偿
■    疾病住院及死亡雇主补偿

 

 

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